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仲裁工作特色

仲裁工作特色

  一、建立企业调解委员会

  为建立健全我市“市、镇、企”三级劳动争议调解网络,形成劳动争议快速处理机制,将劳动争议化解在萌芽状态,2012年,市仲裁委与总工会联合在全市25人以上企业建立了企业劳动争议调解委员会,目前,我市已建企业劳动争议调解委员会1290家,企业劳动争议调解员3970人。

  企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,调解本企业内部发生的劳动争议,监督和解协议、调解协议的履行,参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题,参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案,协助企业建立劳动争议预防预警机制,聘任、解聘和管理调解员。

  企业劳动争议调解委员会的建立健全,使大量劳动争议化解在企业内部,通过及时、高效、快捷处理劳动争议,减少当事人的仲裁或诉讼的维权成本,有效促进了劳动关系的和谐与稳定。

  二、建立市仲裁委员会驻市总工会巡回庭、驻如皋港区巡回仲裁庭

  为及时高效处理劳动人事争议案件,建立了市仲裁委员会驻市总工会巡回庭及驻如皋港区巡回仲裁庭。由市仲裁委员会派出仲裁员及书记员组成,驻巡回庭开展工作。巡回仲裁庭与驻点单位定期会商,适时沟通、协调,引导当事人合理预期、平息纷争,提高案件调撤率,降低用人单位和劳动者的维权成本,有效化解劳资矛盾,构件和谐劳动人事关系。

  三、设立“三方驻会”办公室

  与市总工会、市发改委联合设立“三方驻会”办公室,并提供办公场所、办公设备等工作条件,由“三方”共同安排业务能力强,劳动保障业务水平高的人员为驻会人员,做实协调劳动关系三方机制的载体。通过“三方”联席会议制度,不断协商解决劳动争议的矛盾和问题。今年,“三方”共参与处理劳动争议案件138起,达到全年立数的20.6%。

  四、建立仲裁调解与人民调解的对接联动机制

  实现仲裁调解与人民调解的对接联动,加强与市社会矛盾纠纷调解中心的工作联系,将案由清楚、数额不大的劳动争议案件转至市社会矛盾纠纷调解中心先期调解,有效提高了劳动争议处理效率。

  五、开启弱势群体维权“绿色通道”

  与如皋市法律援助中心联动,在仲裁院设立法律援助工作站,利用法律援助的优势,针对外来务工人员开启“绿色快速通道”,对集体争议、简单争议(工资报酬、工伤类)实施援助指导等一站式服务。

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责任编辑:王磊
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